nossas soluções
serviços em gestão de pessoas e saúde mental no trabalho
juntos,
melhor.
Política saúde mental no trabalho
A Psicologia no ambiente corporativo visa identificar e acolher demandas relacionadas à saúde mental no trabalho, seja no âmbito individual, seja nas relações de trabalho, ou ainda no olhar macro institucional. E por que investir em sáude mental? Dados mundiais evidenciam ansiedade e depressão como um dos problemas que mais afetam a saúde dos trabalhadores e , por conseguinte, dos negócios. Trazendo a realidade, a psicologia no trabalho tem maior contato com esses contextos e histórias podendo detectar traços que requerem uma maior atenção e assim, atender, identificar o nexo causal e encaminhar o colaborador para o serviço adequado, visando um olhar totalizante do sujeito no negócio.
RH Estratégico
É preciso ampliar o escopo de ser um Departamento Pessoal ou um RH “básico” e redirecionar esforços para melhor atender e falar a língua” do negócio, tornando-se ágil e moderno, voltado para a experiência do colaborador. Auxiliamos o seu RH a percorrer uma jornada de protagonismo, coerência, cuidado e responsabilidade com o indivíduo, contribuindo para o aumento de produtividade e alcance da estratégia da organização.
Clima e cultura organizacional
Somos certificados pela Human Synergistics lntemational (HSI) e utilizamos o exame de cultura - o Inventário de Cultura Organizacional (Organizational Culture Inventorie [OCI®]). A disponibilidade desta ferramenta que mede cultura de forma cientificamente válida e prática, contribuiu para uma infinidade de publicações acadêmicas e de negócios, mostrando a importância das Culturas Construtivas, como avaliadas pelo OCI, para aumentar o engajamento dos membros, a efetividade do trabalho em equipes e a sustentabilidade das organizações.
Plano de cargos e salários
Nesse projeto o objetivo é proporcionar clareza nos aspectos que tangem a evolução hierárquica e de remuneração dos colaboradores. Sua relevância concentra-se em aspectos como motivação e engajamento aos colaboradores já que eles terão um cenário claro quanto as perspectivas de evolução na carreira, buscando atender os critérios exigidos pela organização. O plano se revela vantajoso para as organizações já que satisfação e motivação estão intrinsecamente relacionadas à produtividade e desempenho organizacional. Isso tende, por exemplo, a reduzir a taxa de rotatividade de colaboradores, aumentar a satisfação interna, criar ou fortalecer um clima organizacional mais positivo e melhorar a reputação da empresa no mercado enquanto empregadora – que avalia o quanto as pessoas gostam de trabalhar ali e por quê.
Processo formal de recrutamento e seleção
O serviço em questão visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. Muito além do processo de triagem de currículos, seleção e entrevista o psicólogo está atento aos traços psicológicos de cada candidato, é capaz de aplicar e avaliar testes específicos para as aptidões mentais, psicomotoras, destreza, tempo de resposta, resistência, dentre outros fatores. A personalidade de um candidato é tão importante quanto sua capacitação. Por isso, cada vez há mais espaço no mundo corporativo para a psicologia organizacional.
Treinamento e desenvolvimento de equipe
O treinamento de equipe desenvolvido por psicólogos traz como diferencial a sondagem das necessidades individuais e coletivas, ampliando o olhar para o histórico familiar-social que impactam esse trabalhador, desde o nível mais alto da hierarquia institucional até o mais baixo. Consolidar necessidades subjetivas e objetivas (funcionais) leva-nos a fornecer o treinamento ideal para a criação de uma equipe com profissionais que podem assumir um ao outro quando necessário, trabalham de forma independente sem ajuda constante e supervisão de outras pessoas, além de permitir fortalecer as habilidades.
Programa de liderança
O treinamento de liderança tem como objetivo desenvolver habilidades, conhecimentos, técnicas e atitudes que vão auxiliar no gerenciamento da equipe. A mudança e o avanço de qualquer empresa dependem também da postura das chefias de cada equipe. Ainda que muitas características possam ser aprendidas ao longo da vida, treinamentos específicos são fundamentais para uma capacitação mais profissional.
Mediação de conflitos
É o meio consensual de gestão de conflitos dentro do ambiente corporativo. É através desse projeto que o psicólogo constrói um diálogo direcionado a resolução de problemas se posicionando com imparcialidade aos interesses pessoais das partes. É um espaço de diálogo e de confiança em que não há julgamentos ou acusações. São princípios da mediação: confidencialidade, decisão informada, imparcialidade, independência, oralidade, respeito a ordem pública e as leis vigentes, validação, isonomia entre as partes, busca do consenso e boa fé.
Política de segurança e saúde ocupacional
A Política de Segurança e Saúde Ocupacional é um conjunto de diretrizes para proteger e promover o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho, a partir do cumprimento da legislação trabalhista. Ela inclui medidas de prevenção de acidentes, identificação e controle de riscos, programa de PCMSO, treinamento dos funcionários e conformidade com regulamentações. Uma política eficaz beneficia os funcionários e a organização, reduzindo acidentes, melhorando a produtividade e fortalecendo a reputação da empresa.
Noêmia Lucas
"Em minha jornada profissional encontrei diversos tipos de parcerias e tive a oportunidade e a felicidade de ter Lidiane e seus estagiários como parceiros nas atividades ligadas a área da psicologia organizacional. Sempre foi uma troca enriquecedora e agregadora, é impressionante a cada trabalho realizado na União Construtora, a evolução dos nossos projetos, o envolvimento, comprometimento, dedicação e o desejo de oferecer soluções que realmente se adequem a nossa realidade, faz a diferença na vida dos nossos colaboradores e o retorno para empresa é enorme.
Eduardo Dal Lago
"A Lidiane possui uma ótima formação na área de psicologia organizacional. Possui uma ampla experiência como consultora nas áreas de gestão estratégica de RH, em especial de análise e mudança de cultura organizacional. Também possui ótimo conhecimento em gestão de processos de RH. Sempre mantém ótimo relacionamento com clientes e ao mesmo tempo busca ser assertiva para a geração de resultados"
Tais Hagenbeck
Lidiane é uma profissional com características marcantes. Sempre dinâmica e em busca de conhecimento, sabe aplicá-los na sua prática profissional de forma proativa e competente. Muito atuante e comprometida com a Psicologia. Foi um prazer compartilhar de algumas situações profissionais, pois sua presença gentil e alegre combinada à sua competência torna o ambiente fértil em trocas e aprendizagem.
Cecília Prado
"Em minha jornada profissional encontrei diversos tipos de parcerias e tive a oportunidade e a felicidade de ter Lidiane e seus estagiários como parceiros nas atividades ligadas a área da psicologia organizacional. Sempre foi uma troca enriquecedora e agregadora, é impressionante a cada trabalho realizado na União Construtora, a evolução dos nossos projetos, o envolvimento, comprometimento, dedicação e o desejo de oferecer soluções que realmente se adequem a nossa realidade, faz a diferença na vida dos nossos colaboradores e o retorno para empresa é enorme.
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Responsabilidade Técnica:
Dra. Lidiane dos Anjos S. Andrade - CRP 19/1742
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