Quando se fala em qualidade no ambiente de trabalho, um dos principais selos de excelência que uma empresa pode conquistar é a certificação GPTW (Great Place to Work ou, em português, ótimo lugar para trabalhar). Reconhecida globalmente, essa certificação valida a excelência das práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional.
Mas não é só isso, certo? Esse também é um indicador de que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores, com um ambiente saudável e com a criação de uma cultura corporativa positiva.
A Enperso, empresa especializada em gestão de pessoas e saúde mental no trabalho, orienta sobre como essa certificação pode contribuir para o sucesso organizacional e como uma consultoria psicossocial pode fazer toda a diferença para alcançar os critérios de excelência exigidos pela certificação. Continue a leitura para saber mais sobre a importância de ser uma empresa GPTW!
O que significa ser uma empresa GPTW?
Logo de cara, vamos explicar mais sobre esse conceito. De modo geral, a certificação Great Place to Work (GPTW) é um dos selos de maior prestígio para empresas que buscam criar ambientes de trabalho inspiradores, com foco no bem-estar dos colaboradores.
Por conta disso, a premiação é baseada em uma pesquisa de clima organizacional que mede a confiança, a cultura de feedback e a qualidade das práticas de gestão dentro das empresas.
Ou seja: para que uma organização seja reconhecida como uma Great Place to Work, ela precisa atender a critérios exigentes relacionados à transparência, à liderança, à satisfação dos funcionários e à maneira como a empresa investe na saúde mental e emocional de seus colaboradores.
Sendo assim, a certificação leva em consideração as respostas dos colaboradores a uma pesquisa de clima, em que são avaliados aspectos como:
- confiança na liderança;
- oportunidades de desenvolvimento;
- equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- percepção de justiça e respeito no ambiente de trabalho;
- clima da organização;
- possibilidade de trabalhar de modo autônomo, mas ainda assim com o devido suporte.
Em outras palavras, a GPTW é um dos maiores reconhecimentos que uma organização pode obter no que diz respeito à gestão de pessoas. Na prática, isso tem efeitos significativos tanto internamente quanto externamente. Vale muito a pena ter essa certificação!
Por que a certificação GPTW vai além de um selo?
Ser uma empresa GPTW significa que a organização se compromete a continuamente melhorar suas práticas internas e a manter um ambiente saudável, respeitoso e colaborativo.
A importância dessa certificação reside no fato de que ela ajuda a criar uma cultura empresarial sólida, fundamentada na confiança e no respeito. Além disso, ela representa a aplicação de práticas de gestão que realmente impactam o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.
Por isso, as empresas que são certificadas como GPTW demonstram não apenas a preocupação com o lucro, mas também com as pessoas que fazem a organização acontecer.
Quais são os benefícios de ser reconhecida como uma empresa GPTW?
Ser reconhecida como uma empresa GPTW oferece uma série de benefícios que vão além da visibilidade no mercado.
Como você já viu, quando uma empresa conquista essa certificação, ela está investindo diretamente na saúde mental e no bem-estar de seus colaboradores.
Nada mais natural do que isso resultar em uma série de vantagens estratégicas, certo? Confira os principais benefícios dessa certificação!
Engajamento da equipe
Vamos começar com o engajamento dos colaboradores. Esse é um dos principais indicadores do sucesso de qualquer organização!
As empresas GPTW são conhecidas por terem equipes altamente engajadas, que se sentem valorizadas e motivadas. Isso ocorre porque essas organizações investem em um ambiente em que os colaboradores se sentem ouvidos, respeitados e estimulados a crescer. Assim, o engajamento resulta em mais produtividade, inovação e, claro, um clima organizacional positivo.
Retenção de talentos
A alta rotatividade de funcionários é um desafio comum enfrentado por muitas empresas. No entanto, empresas que conquistam a certificação GPTW têm muito mais facilidade em reter talentos.
Isso acontece porque a experiência do colaborador é valorizada em todas as etapas da jornada profissional, desde o recrutamento até a integração e o desenvolvimento. Colaboradores que se sentem bem tratados e reconhecidos tendem a permanecer por mais tempo nas organizações.
Reforço da marca empregadora
A certificação GPTW reforça a marca empregadora da empresa, tornando-a mais atrativa para potenciais candidatos.
Com uma reputação positiva no mercado, as empresas GPTW atraem profissionais qualificados, que buscam trabalhar em ambientes que promovem a saúde mental, o desenvolvimento pessoal e o reconhecimento. Isso ajuda a reduzir os custos com recrutamento e fortalece a imagem da empresa como um excelente lugar para se trabalhar.
Melhoria no clima organizacional
Empresas GPTW são reconhecidas por investirem no desenvolvimento de um clima organizacional saudável e colaborativo. O clima positivo é resultado de ações que promovem o bem-estar dos colaboradores, como programas de saúde mental, feedbacks contínuos, treinamento de liderança e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Como consequência, essa melhoria no clima organizacional também afeta diretamente a produtividade e a eficiência da equipe. Assim, temos um efeito cascata positivo, que impacta desde a produção até a satisfação do cliente final.
Quais são os critérios avaliados pelo GPTW e como eles impactam a cultura da empresa?
Para que uma empresa seja certificada como GPTW, ela passa por uma avaliação rigorosa que leva em conta vários critérios de gestão e cultura organizacional. Nesse cenário, são avaliados vários fatores e critérios. Continue a leitura para conferir alguns deles!
Confiança na liderança
Os colaboradores precisam confiar nos líderes da empresa e acreditar que as decisões tomadas por eles são justas e transparentes. Por isso, quando esse aspecto é positivo, há uma boa avaliação pelo selo GPTW.
Oportunidades de desenvolvimento
Em segundo lugar, é avaliado se a empresa oferece oportunidades de crescimento profissional e pessoal, permitindo que os colaboradores alcancem seu pleno potencial. Se sim, mais um ponto positivo!
Ambiente de trabalho
Outro aspecto que não passa batido é: a empresa cria um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e inclusivo, em que todos os colaboradores se sentem valorizados? Uma resposta positiva faz toda a diferença nesse cenário.
Reconhecimento e recompensa
Além disso, o selo avalia se a empresa oferece reconhecimento justo e recompensa pelas contribuições dos colaboradores, seja por meio de bônus, seja com promoções, seja com feedbacks positivos.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Nem tudo é trabalho, é claro que todos precisam descansar. Assim, nesses casos, a organização entende a importância do equilíbrio entre as demandas profissionais e pessoais de seus colaboradores e oferece condições para que isso seja possível.
Esses critérios impactam diretamente a cultura organizacional, levando a mudanças duradouras que afetam todos os aspectos do negócio. Empresas que atendem a esses requisitos se tornam mais eficientes, inovadoras e competitivas no mercado.
Como manter os padrões de excelência após a certificação?
A certificação GPTW não é um objetivo único, mas sim um compromisso contínuo com a melhoria da gestão de pessoas e a cultura organizacional. Ou seja: para manter o selo, você deve merecê-lo!
Por isso, para manter os padrões de excelência após a certificação, as empresas devem adotar uma abordagem constante de avaliação e aprimoramento. Isso inclui ações como:
- realizar pesquisas regulares de clima da organização para identificar áreas de melhoria (acredite, elas vão sempre existir);
- investir continuamente em programas de desenvolvimento pessoal e profissional para os colaboradores e para as lideranças;
- fortalecer a comunicação interna e garantir que todos os colaboradores tenham voz na organização;
- promover o bem-estar mental e emocional de todos os membros da equipe.
Em resumo, é esperado que a sua empresa continue sendo um ótimo lugar para trabalhar. Mantenha os seus padrões de qualidade e se esforce para aprender com eventuais erros. Assim, o selo será seu por muitos e muitos anos!
Como a Enperso pode ajudar?
A Enperso, com sua experiência em psicologia organizacional e gestão de pessoas, pode ser um parceiro essencial no caminho para a certificação GPTW. A empresa se especializa em estratégias que promovem a saúde mental no trabalho, melhoram o clima organizacional e desenvolvem uma cultura de alta performance.
Com uma equipe composta por psicólogos especializados, a Enperso pode ajudar sua organização a identificar pontos de melhoria, implementar programas de desenvolvimento e garantir que os critérios do GPTW sejam atendidos de maneira eficaz.
Além disso, trazemos uma abordagem única ao integrar a psicologia no processo de gestão de pessoas, proporcionando uma avaliação mais profunda e completa do clima organizacional e das necessidades dos colaboradores.
Por isso, o apoio da Enperso pode ser decisivo para transformar o seu negócio em uma verdadeira empresa Great Place to Work!
Como você pôde notar, ser uma empresa GPTW é um marco, mas é importante lembrar que a certificação é apenas o começo de um compromisso contínuo com a excelência e o bem-estar dos colaboradores. Empresas que investem nesse ponto têm mais chances de alcançar um desempenho superior e se destacar no mercado!
A Enperso pode ser o parceiro estratégico que sua instituição precisa para transformar sua cultura organizacional e conquistar a certificação GPTW. Fale conosco agora mesmo e descubra como podemos ajudar a sua empresa!